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吉林省凈發人才發展有限公司 孫葳

（第三周，7月24日-28日）

一、階段性學習情況

至此，本次福州軟件園考察學習已過半，學習小組對園區建設管理有了比較深入全面的了解。在本周，我的學習重點回歸到人才服務這一初衷，將目光鎖定在園區關于人才工作方面的一些重要活動和配套服務，結合已掌握的情況開展深度調研和訪談。

二、本周調研成果

多年來，福州軟件園積極落實“以全鏈條培育壯大產業集群、全要素保障提升創新能力、全方位服務完善配套體系”的服務要求，整合園區現有資源，搭建人才引進平臺、服務支撐平臺、產學研平臺、干事創業舞臺，助力企業尋才、求才，推動數字人才就業創業，吸引數字人才落戶園區、入駐園區、留在園區。結合調研考察實際情況，現重點介紹園區內相對特色和影響力較高的一些成效成果。

（一）“智匯福山.職等您來”系列招聘會

福州軟件園深刻認識到數字人才是園區企業發展的第一資源，聚焦“引、育、聚、留”人才工作機制，積極推出“福山優才計劃”人才矩陣品牌，塑造全周期多層次的人才服務體系，培育造就高素質人才隊伍，形成特色鮮明的數字經濟人才集聚區。

“智匯福山.職等您來”系列招聘會作為“福山優才計劃”的重要品牌活動，自2023年3月以來，已累計舉辦11期，共計服務企業462 家次，推送崗位4237個，吸引求職者6000多名，已成為園區人才工作“引才”的重要舉措，已累計為企業引才187名。園區招聘活動多是在福州軟件園統籌下，由福州軟件園產業服務公司組織承辦，采取入校、福山數字人才港內現場或直播等招聘形式，重點圍繞福建大學、福建師范大學、廈門大學等10余家省內外高校開展校園招聘，為企業引才蓄才的同時也為高校推動就業。

（二）“智匯福山大講壇”系列活動

“智匯福山大講壇”是福山數字人才港針對數字人才，開展技能提升、通用管理、技術講座、學術交流、讀書會、沙龍等多種形式和類型的人才服務活動。活動將線上和線下兩種模式相結合，線上主要以釘釘直播為主，線下多使用人才港內共享空間現場開展。截止目前累計開展23期講座，內容涵蓋黨建理論、政策解讀、工業互聯網、智慧醫療、AI人工智能、企業管理、低碳環保等當前熱門課題，覆蓋企業約771家次，直接受益企業職工超3200人次。 

（三）“福山精英薈”系列活動

為做大園區“高層次人才朋友圈”，實現以才引才，軟件園打造了高層次人才會客廳，搭建了福山聚才平臺、福山驛站、留創園福山服務站；引進了“校友會”19家，“行業協會”27家，“學會”10家。圍繞打造“福山精英薈”人才品牌，2023年已開展高層次人才申報指導、省級高層次人才前沿新技術分享會等活動近10場，參與近600人。

（四）“福山賽事匯”系列活動

軟件園依托“信創賽道”“海峽信息賽”“福州市創新創業大賽”三賽聯動、全年覆蓋的辦賽引才育才體系，堅持開展校企交流、賽題講座、專題培訓、就業實踐等形式多樣的“以賽育人”活動，讓企業和人才實現高效對接。

【信創賽道】

為加快數字技術國產化發展，培育創新型、應用型、復合型創新人才，做優做強做大數字經濟。2019年，數字中國創新大賽組委會開辟了首個以“國產化數字生態”為主要方向的專業賽道。賽道發源于福州軟件園，初期以“鯤鵬”命名，寓意國產化數字生態和產業鏈條，已連續舉辦了五屆，探索形成“訓練營”集訓、“適配中心”認證、“賽事活動”選拔、“會展論壇”宣推“四位一體”的運行模式。

“訓練營”集訓：面向企業和個人開發者舉辦常態化保持、迭代式推進、高頻度亮相的培訓和交流活動，培養國產化技術人才，助推國產數字生態快速演進。

“適配中心”認證：以“受之于眾、授之予眾”為主要思路，建設“信創產業適配中心”。匯聚國內各類國產化軟、硬件產品和資源，構建全線的國產化軟硬件資源池，面向園區企業開放、提供軟硬件適配服務的能力。

“賽事活動”選拔：采取“運行體驗-現場答辯”相結合的評分形式，邀請行業領域專家進行線下集中體驗，從運行環境、易用性、兼容性、可推廣性到性能、創新性等多維度對參賽作品進行驗證和評估。

“會展論壇”宣推：連續參加數字中國建設峰會展覽會，設置“信創賽道優秀作品體驗展”，展示信創賽道優秀作品與成果，持續擴大賽事影響力。

歷經五年沉淀，信創賽道涌現出一批批信創成果，為產業發展注入“活水”，逐步鏈接起政府、科研院所和眾多信創領域知名企業，為廣大信創開發者提供了一個互促互進的平臺，打造了“政、企、學、研、用”全領域信創生態。通過賽事系列活動的迭代升級，不僅實現了賽道優秀科技成果在本地區的轉化落地，還對助推信創產品升級、技術創新、生態繁榮、人才培養起到了不可替代的作用。可以說，信創賽道已經成長為一項具有全國影響力的知名品牌賽事。

【海峽兩岸信息服務創新大賽】

福建省計算機軟件設計大賽創辦于2005年，2010年起計算機軟件設計大賽和臺北市電腦商業同業公會聯合舉辦“海峽兩岸信息服務創新大賽”，此后兩岸互派賽隊參賽交流，推動兩岸軟件和信息服務業的交流合作。大賽由福建省工業和信息化廳會同福建省教育廳、福建省人力資源和社會保障廳、福建省商務廳、福建省科學技術廳、福建省總工會、共青團福建省委、福建省中華職業教育社八個部門聯合主辦，由福州軟件園參與承辦。

辦賽16屆以來立足福建、聯動兩岸、面向全國，已發展為福建省舉辦時間最長、知名度最高、規模性最大、參與人數最廣泛的IT行業性賽事。大賽為高校和科研院所加速轉化技術成果，為高速成長的骨干企業發掘熱點項目和優秀人才，為眾創空間和孵化器提供輔導孵化服務，為創業團隊提供錘煉鍛造自己的絕佳平臺，為投資機構營造項目篩選和同行驗證的交流機會。

福州軟件園作為大賽承辦機構，突出大賽人才項目資本對接平臺作用，堅持以賽育人、引才留才，將比賽作為服務園區企業需求的重要載體，積極推進人才和企業的對接，吸引優秀參賽選手和省外畢業生來到軟件園就業創業。

賽事亮點：一是大賽歷年緊跟產業發展熱點和發展趨勢設置賽題，貼近產業發展需求，促進參賽企業、高校緊跟產業發展方向進行項目實戰；二是大賽設立企業賽道，邀請業內龍頭企業、高新企業出榜設題，充分激發創新主體的積極性，切實解決企業項目需求；三是大賽致力打造“展評聘創”生態型的競賽模式，開展項目篩評、資本對接等專業服務，打造軟件和信息服務業人才、項目、資本對接的公共服務平臺。

賽事成效：大賽自2005年創辦以來，隨著參賽規模不斷增加，截止2022年，參賽人數累計超8.5萬人次，參賽作品達18585部，獲獎作品1415部；累計培養產業人才9萬余人，大賽人才庫入庫選手超2萬人。

賽事轉化成效案例：2021年參賽項目《PCB高效自動布線器》獲得創新組特等獎后專項對接、成立福州芯智聯科技有限公司落地入駐福州軟件園A區31#集成電路孵化器。其建設的EDA軟件研發項目簽約為鼓樓區重點項目，入圍福建省軟件業技術創新重點攻關及產業化項目。該公司于2023年被（上海概倫電子股份有限公司）以5000萬全資收購。

【福州市榕創嘉年華暨福州市創新創業大賽】

福州市榕創嘉年華暨福州市創新創業大賽作為一個資源匯聚的平臺，是福州市大力推動創新創業工作的縮影，是集聚各類創新創業要豪的最強眾鐵平臺，不僅為全市科技前沿項目搭建了一個有效的融資對接“橋梁”，還為創新企業提供了展示平臺，助力企業快速成長。大賽秉承“政府引導、公益支持、市場機制”的模式，聚焦國家戰略和重大需求，圍繞產業鏈部署創新鏈，突出戰略性新興產業重點領域，強化企業技術創新主體地位，建立健全企業為主體、市場為導向、產學研深度融合的創新要素集聚平臺，不斷激發市場主體活力、促進高水平創新創業、持續深化新動能培育。

在政策支持的不斷深入下，福州市政府出合了《扶持“雙創”工作的七條措》等一系列科技金融配套政策，設立市級創業創新系列基金，開展專利權質押貸款，扶持中小微企業創新發展。通過大賽充分調動起全市創新創業氛圍，構建全市“創業創造”良好生態圈，搭建起創業企業(團隊) 和投資者的有效對接平臺，激發全社會創新創業的熱情。

自大賽舉辦以來，參賽規模不斷擴大，共有764家企業參賽，一批又一批優秀的創新創業企業在大賽中脫顧而出，其中被認定為高新技術企業達322家，國賽優勝獎獲獎企業星云電子在深圳證券交易所創業板上市，3家企業被列入福建省重點上市后備企業，4家企業被列入市重點上市后備企業。

（五）“福園寶”服務平臺

“福園寶”是福州軟件園貫徹落實省、市園區標準化建設部署要求，健全完善“醫食住行教娛健智”生活服務體系，聚焦“政、企、員工”三端服務，著力打造的團購服務項目，為園區企業職工提供園區專屬的服務“紅利”。目前已覆蓋餐飲、生活、休閑、酒店、醫療保健、文化娛樂等其它服務項目，我們將不斷豐富平臺應用場景，為園區企業員工提供市場化、多元化、專業化的生活服務資源。

項目依托“福園寶”微信小程序對接引入園內外品牌商戶，采取派發紅包、消費滿減、專屬優惠等多種形式，探索建立從線上自助選購到線下體驗服務的全市首創的園區團購服務模式。現已累計上線約120家商戶，用戶注冊超3萬人，日均使用訪問量超1000人次，流水可達7000-10000萬元。在運營保障方面，該項目由福州市軟件園管理委員會統籌，福州軟件園科技創新發展公司負責具體運營管理，技術團隊近10人，銷售團隊5至6人。

三、學習感悟

對照來看，福州軟件園通過所屬企業在人才服務方面所做的工作歸根究底還是以招聘培訓、產教融合、校企共建、配套建設為主，區別卻是他們能夠結合自有的地方特色和產業資源，并將其放大化和顯現化，綜合打造成自身突出優勢，逐步加強成果轉化能力。人才公司作為區域內既承擔政府服務職能，又追求市場化經濟效益的國有人力資源類企業，必須要切實肩負起區內人才建設工作的責任使命，在區黨工委、管委會的部署要求下，在凈發集團的指導帶領下，對標分析我們能夠借鑒的經驗做法，提升優化專業能力，聚焦人才“引、育、聚、留”四字訣，逐步塑造全周期、多層次、特色鮮明的人才服務體系。

四、下一步學習重點

本次學習任務接近尾聲，在最后的這一段時間，我將著重了解人力資源企業在行業領域內的先進經驗和創新實踐，為公司開拓眼界、啟發思路、提升市場競爭力提供素材。