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福州軟件園學習總結


企業服務公司工作人員 谷尚霖


2023年6月12日,按照長春凈月高新區黨工委組織部的安排,有幸加入福州軟件園第一批學習小組到福州軟件園進行為期一個月的掛職學習。經福州軟件園管委會安排下,在福州軟件園產業基地開發有限公司及福州市鼓樓區軟件園物業管理有限公司,重點學習資產經營管理,產業園區運營與管理,資產租賃營收模式,提升物業委托管理服務,資產生產安全管理等相關內容。

一、情況簡介

福州軟件園按照“管委會+公司”的模式進行運營。園區創立之初,經福州市委市政府批復,1999年同時成立福州市軟件園管理委員會(簡稱“管委會”)與軟件園產業基地開發有限公司(簡稱“開發公司”)。開發公司以市、區兩級股東共同持股經營、鼓樓區為主的管理模式運行。2016年之后,管委會與開發公司推動“政企分離”,公司仍按原有管理體制由管委會領導和管理;公司于2018年4月按照市政府相關紀要精神完成股東變更,目前注冊資本3.58億元,目前兩個股東分別為福州市電子信息集團有限公司和福州市鼓樓區國有資產投資發展集團有限公司,雙方各占股50%,分別設有三位董事。公司是福州軟件園開發建設的主體,主要承擔園區建設、運營、投資、資產管理等職能,目前主要收入來源為園區辦公樓出售、租賃。公司內設綜合管理部、財務部、工程建設部、企業服務部、行政后勤部、技術保障部6個部門。福州市鼓樓區軟件園物業管理有限公司(簡稱“物管公司”)為開發公司于2017年6月投資500萬元,全資成立的子公司。物管公司內設行政部、經營部、安保部3個部門,主要負責園區內的物業服務與管理。

二、主要學習重點

1.開發公司——企業服務部:推動資產完整運營、維護企業關系、辦理合同流程、處理企業訴求。協助管委會招商處招商引資,實現空置樓宇去化;通過定期企業交流會整合資源,促成關聯企業的相互合作;積極對接具有招商資格的企業,辦理租賃或轉讓合同,并為企業提供代辦服務。2.開發公司——技術保障部:智慧園區(智慧服務方面)、停車管理。智慧服務方面,全市首創園區團購服務模式,打造“福園寶”微信小程序,打破園區與全市商業資源的空間“壁壘”;停車管理方面,針對企業意見比較大的停車亂問題,制定管理辦法,明確規范停車原則要求、違停認定及處理辦法,下發企業征求意見。3.物管公司——經營部:反饋園區企業訴求、管理定期巡查、牽頭維修公共設施。園區管理與信息反饋方面,以園區的領導思想為基準,構建“7+1”網格化管理模式,由8個網格長負責,全體干部、職工作為網格員包片開展“無疫園區”創建、消防安全、森林防火、防汛抗旱等工作;同時設立片區及網格客服,在園區企業有訴求時可以及時辨識并報送通知到相關解決人員或部門。

三、學習期間參與的主要活動:

1.參觀福州軟件園“數字中國·實踐起點”展示廳及“黑科技”展廳:“我要一點擊鼠標,就能看到全省的數據。”2000年,時任福建省省長習近平高瞻遠矚地作出了建設“數字福建”的戰略決策。,福州軟件園,正是在他的親自關懷下,慢慢成長起來,進入數字福建的主賽道。通過視頻、沙盤、圖文講述數字福建是數字中國的思想源頭和實踐起點。展示了福州軟件園在數字技術應用方面的產品,如數字芯片、鼓樓智腦、閩政通軟件等,福州軟件園成是福州打造數字技術應用的第一城;2.參加智匯福山大講壇—閩臺專家技術講座《AI賦能智匯醫療》:園區邀請了福建醫科大學健康學院康復醫學系副教授裴駿博士、福建施可瑞醫療董事長揭業冰,分別對人工智能如何實現幫助殘疾人治療及康復、老人或獨居老人的監測保護等功能,應用場景等進行了講解并對其中遇到的困境進行了闡述;3.參觀智慧園區運營管理中心,了解智慧園區管理平臺采用的“三網一庫六控”體系,“三網”即水網、電網、光纖網。“一庫”即圖紙庫。“六控”即人控(網格化管理)、視頻監控、電房監控、消防監控、交通監控、水務監控;4.參觀瑞芯微電子股份有限公司及長威信息科技發展股份有限公司,了解公司的發展歷程及成果;瑞芯微擁有一支以系統級芯片、模擬電路芯片設計和算法研究為特長的研發團隊,在處理器和數模混合芯片設計、多媒體處理、影像算法、系統軟件開發上具有豐富的經驗和技術儲備。與科大訊飛、華為、華碩、三星等知名企業都有商業合作;長威科技,是一家以大數據、人工智能為核心參與智慧城市建設的信息技術企業,近幾年連續被評為“中國信息技術領軍企業”“中國大數據企業50強”“中國智慧城市領軍企業”。成果有與政府合作的閩政通、“鼓樓智腦”等,并且已經在實際運用并受到群眾與用戶的好評;

四、主要收獲和體會:

由于福州軟件園管委會沒有給學習小組人員安排具體工作崗位,學習方式主要通過閱讀資料、企業走訪、與相關工作人員溝通交流等方式進行,在學習當中得到了一些收獲和體會:(一)放高眼界,建立架構一味的只在自己工作崗位的角度,可能只會了解片面的實際工作解決方法,但卻不知道為什么這么解決,什么情況下適用這種解決方法。根據學習小組組長軒局的耐心提示與教導,我通過內部交流、查閱資料、走訪調研等方式基本摸清軟件園管委會和平臺公司職能劃分、管理架構、運營模式、企業服務等方面情況。建立架構,更好的了解各部門運作的方式,更好的了解產生問題的原因,更好的理解應對的流程與辦法,對園區體系建設有了更廣闊的思路。(二)勇于交流,善于傾聽由于沒有具體工作崗位去實踐工作,導致與公司人員交流初期比較艱難。在同事劉博涵的預約組織下,我們逐步與開發及物管公司的人員完成了破冰,得到了職能劃分、管理架構、運營模式、企業服務等想要的信息。其中學習到了有效交流的技巧和善于傾聽的重要性,大大的提高了我的溝通能力、質量及效率。(三)學習經驗,增長才干通過參與活動及交流,學習到了不僅僅是本崗位的相關知識,我對園區管委會的組織架構、職能分工等有了更清晰的認識,對園區開發公司及下屬子公司的業務范圍、運營狀況等有了深入的了解。這些交流學習,不僅拓寬了我的知識面,也讓我對產業服務體系這個概念有了深刻的體會,對軟件產業有了深入的認識和理解,對產業園區建設有了更廣闊的視野,受益頗深。

五、工作建議:

通過為期一個月的學習,結合現狀、自己的工作經歷及思考,提出以下幾點建議:(一)我區方面:1.確定每個產業園區的定位,合理地進行產業發展規劃和布局,確定主導產業、支柱產業以及基礎產業,建立科學合理的準入及準入考核機制,推動項目集聚、產業集聚、要素集聚,實現園區產業由點到線,由線到鏈,由鏈到面的發展。2.完善我區的服務體系,完善公共服務、人才服務、政策服務、技術服務等方面,區屬企業協助完善物業服務、生活配套服務等方面。以此提升我區的產業服務品牌效應,打造特有的“凈月品牌”,吸引更多優質的企業入駐我區,促進我區產業集聚和發展。(二)我司方面:1.樓棟公共設施維修采取業主按面積均攤。軟件園以業主均攤進行維修,如電梯線纜磨損更換,物管公司發出維修均攤意向書,在征得樓棟租戶的同意下,公示意向書并進行收款維修。2.租賃合同及執行方面,租金以“押二付一”或“押三付一”的方式進行收取;水電等其他費用,租戶應繳納公司代收代繳的履約保證金來保證后續相關費用的收取。3.企業訴求回饋及服務管理流程盡量精簡,可設立類似于園區“7+1”的網格管理機制和信息傳達平臺,使各級能夠清晰地傳達和了解需要做的工作。在福州軟件園為期一個月的掛職學習,是一次難得的機會和經歷,這次學習,使我開闊了視野,豐富了經驗,增長了才干,各方面素質明顯提高,收益頗深。在下步的工作中,我一定要把掛職期間學到的好經驗、好做法用到工作中去,干好本職工作;同時我還會繼續加強與福州軟件園方面的聯系,充分發揮橋梁作用,深入交流,為我區的全面發展貢獻力量!


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