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根據(jù)吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團(tuán)有限公司下屬子公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘28名專業(yè)人才。具體事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位及數(shù)量

本次共選聘人員28人，具體崗位及需求人數(shù)詳見(jiàn)《吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團(tuán)子公司面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘專業(yè)人才崗位一覽表》（附件1）。各崗位不設(shè)開(kāi)考比例。

二、選聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，具備報(bào)考職位所需要的資格及專業(yè)和技能條件；

2.擁護(hù)黨的路線方針政策，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)友善、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)；

3.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新、落地執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、語(yǔ)言表達(dá)等能力，具有與崗位相匹配的工作能力；

4.認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化，愿意遵守規(guī)章制度和員工義務(wù)；工作熱情高，銳意進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)，吃苦耐勞、踏實(shí)肯干，擁有較強(qiáng)的事業(yè)心責(zé)任感和抗壓能力；

5.身心健康，無(wú)不良嗜好，無(wú)精神疾病、傳染病及其他重大疾病史；

6.年齡要求在18周歲及以上，年齡計(jì)算以公告日為基準(zhǔn)日，不同崗位年齡上限要求不同（具體上限要求見(jiàn)附件）：年齡要求35周歲及以下的，需在1987年8月2日至2005年8月2日期間出生；年齡要求在45周歲及以下的，需在1977年8月2日至2005年8月2日期間出生；出生日期以本人身份證為準(zhǔn)；

7.具體崗位條件詳見(jiàn)附件1。

（二）任職資格條件

1.集團(tuán)所屬一級(jí)子公司中層正職、二級(jí)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職應(yīng)具備下列資格條件：

(1）應(yīng)擔(dān)任過(guò)下列職務(wù)之一：

a.省、自治區(qū)、直轄市、副省級(jí)城市管理的企業(yè)所屬一級(jí)企業(yè)中層正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含相當(dāng)層次職務(wù)）；

b.其他市（地、州、盟）的市管企業(yè)中層正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含相當(dāng)層次職務(wù)）；

c.直轄市、副省級(jí)城市的區(qū)管企業(yè)中層正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含相當(dāng)層次職務(wù)）。

(2）或擔(dān)任過(guò)上述崗位同層級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)崗位滿2年。

2.集團(tuán)所屬一級(jí)子公司中層副職、二級(jí)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職應(yīng)具備下列資格條件：

(1）應(yīng)擔(dān)任過(guò)下列職務(wù)之一：

a.省、自治區(qū)、直轄市、副省級(jí)城市管理的企業(yè)所屬一級(jí)企業(yè)中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含相當(dāng)層次職務(wù)）；

b.其他市（地、州、盟）的市管企業(yè)中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含相當(dāng)層次職務(wù)）；

c.直轄市、副省級(jí)城市的區(qū)管企業(yè)中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含相當(dāng)層次職務(wù)）。

(2）或參加工作滿5年（工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力與所報(bào)崗位高度匹配）。

3.非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織報(bào)考人員，應(yīng)當(dāng)具備與所報(bào)職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格。

4.對(duì)報(bào)考崗位相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷豐富、業(yè)績(jī)突出的應(yīng)聘人員可不受報(bào)考專業(yè)、學(xué)歷限制，年齡可最多放寬5周歲。

(三）有下列情況之一的，不得參加選聘：

1.現(xiàn)役軍人、全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

3.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

4.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的；

5.參加非法組織、邪教組織、從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)、涉麻制毒、電信詐騙的；

6.其他不適合從事以上崗位工作的。

三、選聘程序

(一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資料上傳

1.報(bào)名時(shí)間：自選聘公告發(fā)出時(shí)起，至2023年8月8日17:00報(bào)名截止，逾期報(bào)名無(wú)效。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料電子版生成壓縮包發(fā)送至選聘郵箱(jyrcfzjt@163.com)，文件名命名為“應(yīng)聘公司及崗位+姓名+聯(lián)系電話”。

3.報(bào)名要求：應(yīng)聘人員在本公告的選聘崗位中，只能選擇一個(gè)選聘崗位進(jìn)行報(bào)名，多報(bào)無(wú)效。

4.相關(guān)材料的電子版掃描件包括：報(bào)名表（附件2）、身份證（正反面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料(單位工作經(jīng)歷證明或其他佐證材料)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)及其他崗位要求的證件或能代表個(gè)人業(yè)務(wù)能力的證書(shū)和工作業(yè)績(jī)資料。

報(bào)名實(shí)行承諾制，報(bào)名人員對(duì)自己所提交信息負(fù)責(zé)。資格審查貫穿選聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合選聘資格條件或者弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，取消報(bào)名或錄用資格。

(二）資格審查與綜合評(píng)定

報(bào)名結(jié)束后結(jié)合公開(kāi)選聘崗位要求，對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查。按照學(xué)歷專業(yè)、經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)、技能資質(zhì)、任職資格、工作能力及業(yè)績(jī)等維度，對(duì)報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:3比例崗位進(jìn)行綜合評(píng)定，經(jīng)報(bào)名資格復(fù)核后，擇優(yōu)通知符合選聘條件人員參加面試考核。對(duì)報(bào)名人數(shù)不足比例的崗位，經(jīng)綜合評(píng)定和報(bào)名資格復(fù)核后，直接通知符合選聘條件人員進(jìn)入面試考核。對(duì)未入圍應(yīng)聘人員不再另行通知。

(三）面試考核

面試考核成績(jī)實(shí)行百分制，滿分為100分，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后三位，及格線為60分，面試成績(jī)低于及格線者，不得確定為體檢及考察人選，面試人員現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)個(gè)人分?jǐn)?shù)。

面試成績(jī)?cè)趦舭l(fā)集團(tuán)官方網(wǎng)站（https://jljingfa.com/）和人才公司官方網(wǎng)站（www.ccjyrc.com）發(fā)布。

(四）體檢及考察

1.體檢。由人才公司組織面試考核合格人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，具體時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢合格者確定為擬考察人員。體檢中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件或與崗位匹配度嚴(yán)重不符、未在指定機(jī)構(gòu)或未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行體檢或在體檢過(guò)程中存在弄虛作假、隱瞞重要病史等情況導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消其聘用資格。

2.考察。由凈發(fā)集團(tuán)有關(guān)人員組成考察組對(duì)體檢合格者進(jìn)行組織考察。重點(diǎn)對(duì)擬聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行考察，全面了解其政治素質(zhì)或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。

3.背景調(diào)查。在組織考察的基礎(chǔ)上，由人才公司委托專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)擬聘任人員進(jìn)行背景調(diào)查，認(rèn)真審核人選出生時(shí)間、政治面貌、專業(yè)學(xué)歷、履職經(jīng)歷等基本信息，全面了解其政治素質(zhì)或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。

考察或背景調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的、與崗位匹配度嚴(yán)重不符的或弄虛作假導(dǎo)致考察或背景調(diào)查結(jié)果不實(shí)的，取消其聘用資格。

(五）公示

體檢、考察均合格的擬聘人員在凈發(fā)集團(tuán)官方網(wǎng)站（https://jljingfa.com/）和人才公司官方網(wǎng)站（www.ccjyrc.com）進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

(六）錄用

對(duì)公示期滿無(wú)異議的或有反映但經(jīng)核實(shí)不影響錄用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合錄用條件的人員，取消其擬錄用資格。

四、薪酬待遇

本次選聘人員為合同制員工，與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，試用期滿考核勝任的正式任職，不勝任或未完成既定任務(wù)指標(biāo)的予以解聘。薪酬待遇參照用人單位現(xiàn)有薪酬管理制度執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

有關(guān)選聘錄用信息及相關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)登在凈發(fā)集團(tuán)官方網(wǎng)站（https://jljingfa.com/）人才公司官方網(wǎng)站（www.ccjyrc.com）進(jìn)行查詢。

咨詢電話：0431-80591989

本次公開(kāi)選聘最終解釋權(quán)歸吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團(tuán)有限公司所有。

吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團(tuán)有限公司

2023年8月2日

附件1：吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團(tuán)及子公司面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘專業(yè)人才崗位一覽表

附件2：吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團(tuán)及子公司市場(chǎng)化選聘專業(yè)人才報(bào)名表