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根據吉林省凈發創新投資集團有限公司（下簡稱“凈發集團”）因經營發展需要，擬面向社會市場化選聘2名專業人才。具體公告事項如下：
一、選聘原則
堅持德才兼備、人崗相適的用人標準和“公開、平等、競爭、擇優”的選聘原則，面向社會實施市場化公開選聘。
二、用工模式
本次選聘人員為合同制員工，與聘用單位簽訂勞動合同。
三、選聘崗位
本次選聘工作涉及凈發集團2崗2人，具體為風險合規部（安全生產部）副部長崗（安全生產方向）1人、資產運營部（招商管理部）副部長（招商管理方向）1人。
四、選聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，具備報考職位所需要的資格及專業和技能條件；
2.擁護黨的路線、方針、政策，愛黨愛國、誠實守信、團結友善、愛崗敬業、遵紀守法、廉潔從業；
3.有較強的學習創新、落地執行、溝通協調、團結協作、語言表達等能力，具有與崗位相匹配的工作能力；
4.認同集團企業文化，愿意遵守規章制度和員工義務；工作熱情高，銳意進取、敢于擔當，吃苦耐勞、踏實肯干，擁有較強的事業心、責任感和抗壓能力；
5.身心健康，無不良嗜好，無精神疾病、傳染病及其他重大疾病史；
6.年齡要求在18周歲及以上，年齡計算以公告日為基準日，具體上限要求見附件，出生日期以本人身份證為準；
7.具體崗位條件見附件1《吉林省凈發創新投資集團有限公司面向社會市場化選聘專業人才崗位一覽表》。
（二）任職資格條件
1.應聘人員應具備下列資格條件：
（1）應擔任過下列職務之一：
a.中央企業所屬二級企業副職領導職務（含相當層次職務）；
b.省、自治區、直轄市、副省級城市管理的企業所屬一級企業副職領導職務（含相當層次職務）；
c.其他市（地、州、盟）的市管企業副職領導職務（含相當層次職務）；
d.直轄市、副省級城市的區管企業副職領導職務（含相當層次職務）。
（2）或擔任過上述崗位下一層級正職領導崗位滿3年。
（3）或擔任過上述崗位下一層級正職領導崗位不滿3年，但擔任下一層級正職領導崗位、副職領導崗位累計滿5年。
（4）黨政機關現任副處級領導職務或現任正科級領導職務滿三年，或擔任正科級領導職務不滿三年但累計連續擔任正、副科級領導職務滿五年。
（5）事業單位現任6級職員管理職務或現任7級職員管理職務滿三年；或擔任7級職員管理職務不滿三年，但累計連續擔任7、8級職員管理職務滿五年。
（6）具有全日制大學本科及以上學歷。
2.非公有制經濟組織、社會組織報考人員，應當具備與所報職位要求相當的資格。
3.對特別優秀或工作特殊需要的人才，可以破格提拔任職，具體標準條件參照長春市有關文件規定執行。對報考崗位相關領域工作經歷豐富、業績突出的應聘人員可不受報考專業、學歷限制，年齡最多放寬5周歲。
(三)有下列情況之一的，不得參加選聘：
1.現役軍人、全日制在讀的非應屆畢業生；
2.違反政治紀律和政治規矩的；
3.有較為嚴重的個人不良信用記錄的；
4.有違反職業道德、行業操守、社會公德或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的；
5.參加非法組織、邪教組織、從事其他危害國家安全活動、涉麻制毒、電信詐騙的；
6.不符合國有企業招聘回避有關規定的；
7.其他不適合從事以上崗位工作的。
五、選聘程序
(一)發布公告與網絡報名
集團人力資源部和吉林省凈發人才發展有限公司（下簡稱“人才公司”）分別在凈發集團官方網站（https://jljingfa.com）和人才公司官方網站（www.ccjyrc.com）、智聯招聘官方網站面向社會公開發布選聘公告，公告期3天，報名通過網絡進行。
1.報名時間：自選聘公告截止日起3天時間，即2025年2月17日10:00至2025年2月20日10:00,以接到報名者投遞相關報名材料電子郵件時間為準，逾期報名無效。
2.報名要求：每人只允許報名一個崗位，多報自動視為無效，不再另行通知。
3.報名方式：采取網絡報名方式，不設現場報名。應聘人員將個人簡歷及相關證明材料電子版生成壓縮包發送至選聘郵箱(jyrcfzjt@126.com)，文件名命名為“應聘公司及崗位+姓名+聯系電話”。
4.相關材料的電子版掃描件包括：報名表、身份證（正反面）、畢業證、學位證、中國高等教育學生信息網打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學位在線驗證報告》、工作經歷相關證明材料(單位工作經歷證明或其他佐證材料)、職(執)業資格證書、獲獎證書、其他崗位要求的證件或能代表個人業務能力的證書和工作業績資料、承諾書。
報名實行承諾制，報名人員對自己所提交信息負責。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環節發現報名人員不符合選聘資格條件或者弄虛作假騙取應聘資格的，取消報名或錄用資格。
本次選聘崗位不設開考比例。
（二）資格審查與筆試篩選
資格審查合格人員超過1:3時，由人才公司組織筆試篩選，根據筆試篩選成績由高到低的順序取前3名進入下一環節。資格審查合格人員不足1:3時，合格人員直接進入下一環節。筆試成績僅作為進入面試條件，最終成績以面試成績為準。
（三）資格復審
對進入資格復審人員提供的畢業證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《國外學歷學位認證書》、職（執）業資格證書等相關證件材料，采取網絡查詢、發證機關核查等措施，對其進行真偽、人證匹配、證件有效性等信息進行核查，確保其證件資質與招聘崗位真實匹配。對復審結果真實無誤人員，通知其參加面試考核。未進入面試的應聘人員不再另行通知。
（四）面試考核
面試考核成績實行百分制，滿分為100分，分數保留小數點后三位，合格線為60分，面試成績低于合格線者，不得確定為體檢及考察人選。
面試采取結構化面試方式，由考生現場抽取題目按要求作答，評委根據崗位特點、結合面試人員答題情況隨機提出問題，面試人員思考后應答。評委對面試人員進行現場綜合評價打分，面試人員現場確認個人分數。根據崗位要求及報名情況，如需進行加試考核，加試考核方案另行發布，加試成績與面試成績共同構成應聘人員的考核結果。考核結束后，考核結果由高到低進行排序。
面試成績在凈發集團官方網站（https://jljingfa.com）和人才公司官方網站（www.ccjyrc.com）發布。
（五）體檢和考察
1.體檢。面試考核合格人員需到指定體檢機構進行體檢，具體時間另行通知，體檢費自理，體檢合格者確定為擬考察人員。體檢中發現有不符合聘用條件或與崗位匹配度嚴重不符、未在指定機構或未按規定時間進行體檢或在體檢過程中存在弄虛作假、隱瞞重要病史等情況導致體檢結果不實的，取消其聘用資格。
2.考察。由用人單位相關人員組成考察組對體檢合格者進行組織考察。重點對擬聘人員遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、職業操守和廉潔從業等情況進行考察，全面了解其政治素質或者政治傾向、專業能力、工作業績、職業操守和廉潔從業等情況。
3.背景調查。在組織考察的基礎上，委托專業機構對擬聘任人員進行背景調查，全面了解其政治素質或者政治傾向、專業能力、工作業績、職業操守和廉潔從業等情況。背景調查過程中發現擬聘用人員在過往工作單位任職董事、監事或高級管理人員，尚未卸任且在市場監督管理局系統中尚未完成相關變更的，或曾從事個體經營，尚未注銷的，原則上需在3個月內辦理完職務卸任及系統變更或個體經營注銷后，再提交會議討論。如在規定時間內尚未辦理完職務卸任及系統變更或個體經營注銷，原則上取消其聘用資格。
考察或背景調查過程中發現不符合聘用條件的、與崗位匹配度嚴重不符的或弄虛作假導致考察或背景調查結果不實的，取消其聘用資格。對面試綜合成績在合格線以上（60分及以上）但未被確定為考察對象的報名人員，均納入凈發集團儲備人才庫。
六、會議討論
考察組根據考察情況，提出擬聘用人選意見，報凈發集團黨委會議討論決定。
七、公示聘用
凈發集團對會議討論通過決定擬聘用人選在凈發集團官方網站（https://jljingfa.com）和人才公司官方網站（www.ccjyrc.com）進行公示，公示期5個工作日。對公示反映有問題，經調查核實影響聘用的，取消聘用資格；未發現影響選聘問題的，按規定辦理手續，簽訂正式勞動合同。
八、薪酬待遇
薪酬待遇參照應聘公司現有薪酬管理有關規定執行。
咨詢電話：工作時間0431-80591998
本次公開選聘最終解釋權歸吉林省凈發創新投資集團有限公司所有。

附件1：吉林省凈發創新投資集團有限公司面向社會市場化選聘專業人才崗位一覽表

附件2：吉林省凈發創新投資集團有限公司面向社會市場化選聘專業人才報名表